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Norsk Syndikalistisk Forbund
(Norwegian
Syndicalist Association) to IWA Secretariate
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Norsk
Syndikalistisk Forbund
(Federación sindicalista noruega) al
Secretariado de la AIT |
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Response to
the questionnaire for the International Conference of Workers in the Health
Sector - Milan, 24-26 January 1992
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Respuestas
al cuestionario para la Conferencia internacional de los trabajadores de
sanidad - Milano, 24-26 de enero de 1992 |
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Question I) - Ownership of
the Hospitals: 99% are public, the others are run by
different ideological organisations.
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Pregunta
I) - Titularidad de los hospedales: Un 99% son
públicos, organizaciones ideológicas llevan los demás
hospitales. |
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Question II) - Subcontracted
Labour: Some hospitals have subcontracted the cleaning
personnel. This is not common, and it is impossible to find out how many
percent work under these conditions. We think that both casual and part
time labour is involved.
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Pregunta
II) - Trabajo subcontratado: Algunos hospitales
subcontratan al personal de limpieza. No es muy común y es imposible
enterarse del porcentaje que trabaja bajo estas condiciones. Creemos que
hay quienes trabajan sea ocasionalmente sea a tiempo parcial. |
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Question III) - Wage groups:
In Norway, we have a scale ranging from one to 40. The top wage for uneducated
labour is 16 on this scale, and that is about 140,000 FF a year. A qualified
nurse will just after school start at level 19, which means 170,000 FF,
and the top wage at level 26 is 220,000 FF. Doctors go all the way up,
and the sky is the limit. Compared to metal industry, the wages are approximately
30% lower.
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Pregunta
III) - Categorías salariales: Existe en Noruega
una escala de 1 a 40. El sueldo máximo para un trabajador no cualificado
es el 16 en esta escala lo cual supone aproximadamente |
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Question IV) - Type of Professional
Education: In Norway it takes 7 years to become a doctor,
3 years to become a nurse, and 1 year to become an under nurse. Every group
can specialize, which takes 1 year.
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Pregunta
IV) - Tipo de educación profesional: 7 años
para hacerse médico, 3 años para hacerse auxiliar médico
o enfermera/o y 1 año para hacerse enfermera/o auxiliar. Hay cursos
de especialización en todas las profesiones que duran 1 año. |
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Question V) - Working Hours:
a) How much time? 35 hrs. for night shift, and 37.5 hrs. for day shift b) Shifts / according to which patterns? All kinds of shift patterns c) Compensation for shift work: Money / Leisure time? Evening and night work is compensated with 25 to 40%. There is also a compensation for weekends, but it is very small, about 17 FF an hour, and it is the same for all wage groups. d) Holidays: how long, paid / unpaid, dependent on age, etc.? 4 weeks paid leave, or 11% of previous year's income. People older than 50 years get one day extra. |
Pregunta
V) - Jornada laboral:
a) ¿Cuántas horas? El turno nocturno es de 35 horas, el turno diurno de 37,5 horas. b)¿Trabajo en turnos? / ¿Según qué esquema? Todo tipo de esquemas de trabajo en turnos c) ¿Compensación del trabajo en turnos? dinero / tiempo libre Se recompensa el trabajo en turnos de tarde y de noche con un 25% hasta un 40%. También hay primas de trabajo de fines de semana, pero son muy bajas, aprox. 17 FF/hora, y son iguales para todos los grupos salariales. d) Vacaciones: ¿cuánto tiempo, con / sin paga, dependiente de la edad u otros factores? 4 semanas de vacaciones pagadas o un 11% de la renta del año anterior. Personas de más de 50 años tienen derecho a un día adicional. |
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Question VI) - Possibilities
of Further Education: There is no possibility to qualify
further on the workplace. There are schools where we can specialize, but
on our own expenses.
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Pregunta
VI) - Posibilidades de perfeccionamiento: No hay posibilidades
de perfeccionarse en el trabajo mismo. Existen escuelas de perfeccionamiento
pero corren a cuenta de cada uno. |
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Question VII) - Union Structures:
In Norway we have only reformistic trade unions, and they are all alike,
just as bad for hospital workers as for everybody else. Other unions may
be stronger, because they have more members percentwise.
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Pregunta
VII) - Estructura sindical: Sólo existen sindicatos
reformistas en Noruega, todos son iguales, igual de mal para los trabajadores
de los hospitales que para los demás trabajadores. Es posible que
otros sindicatos tengan más fuerza a causa de un porcentaje de socios
más elevado.
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